Wir übernehmen für Sie:
- Gesamte Bewerberkorrespondenz
- Selektion aller Bewerberunterlagen nach Ihren Auswahlkriterien
- Gruppierung aller schriftlichen Bewerbungen
- Durchführung von Erstinterviews
- Bewertung der Bewerber
- Pflege Ihrer persönlichen Bewerberdatenbank
Perfekte Mitarbeiter finden, ohne dabei das Geschäft zu vernachlässigen.
15 Minuten kostet Sie eine eingehende Bewerbung durchschnittlich:
Posteingangsschreiben 3,0 min
erste Vorauswahl 5,0 min
Absagen 7,0 min
Fazit: Bei 50 Bewerbungen im Monat müssen über 12 Stunden in administrative Tätigkeiten investiert werden, ohne dass auch nur ein Bewerbungsgespräch stattgefunden hat.
Lassen Sie sich deshalb von uns dabei professionell unterstützen. Ganz nach Wunsch kümmert sich Ihre Personalabteilung entweder um die einzelnen Rekrutierungsphasen oder das komplette Bewerbermanagement, damit Sie diese Zeit für strategisch wichtigere Aufgaben nutzen können!
